O IFRN investe esforços para promover a equidade de gênero na ciência. Nessa direção, a Propi promove as iniciativas abaixo descritas.

Edital Mulheres Jovens Cientistas

A exemplo do que ocorre em outras Instituições de Ensino e/ou de Pesquisa no Brasil e no mundo, em 2022 iniciamos uma chamada com fomento institucional na forma de bolsas, voltadas exclusivamente para mulheres e meninas. O objetivo é aumentar a participação delas na pesquisa científica, nas mais diversas áreas do conhecimento, especialmente nas Ciências, Tecnologia, Engenharias e Matemática (Steam, na sigla inglesa). Para maiores informações, consulte os links a seguir:

• Edital n.º 08/2022 - Projetos de Pesquisa e Inovação com Mulheres Jovens Cientistas
• Edital n.º 28/2023 - Projetos de Pesquisa e Inovação com Mulheres Jovens Cientistas

Mães e pais na ciência

Desde 2022, o IFRN começou a implementar ações da iniciativa Pais e mães na Ciência (Parents in Science), voltadas à promoção da equidade de gênero. A primeira dela incidiu sobre os editais da Pesquisa e Inovação.

A partir de então, a pontuação de mães que já tiveram afastamento por licença-maternidade (de acordo com as ocorrências registradas na aba 'afastamento' do perfil da servidora no Suap-IFRN) será de 2 anos adicionais a cada afastamento que for iniciado no período contabilizado para pontuação do currículo no edital acrescido de um ano. 

Foi definido que o edital computará o currículo dos pesquisadores dos últimos 3 anos. No caso de edital publicado em 2022, são considerados produções dos anos 2019, 2020 e 2021. O Suap verificará se aquela pesquisadora foi afastada por licença maternidade nos anos de 2018, 2019, 2020 e 2021. 

Em caso de afastamento  uma vez, será contabilizada a pontuação da pesquisadora nos anos de 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021. Já em caso de afastamento por  duas vezes, será contabilizada a pontuação da pesquisadora nos anos de 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 e 2021.