Esta pesquisa investigará como o Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN) incorporou as recentes mudanças no mundo do trabalho, especialmente no que diz respeito à flexibilização das contratações de novos servidores. Espera-se também compreender as implicações sociológicas dessa incorporação, ou seja, como ela se reflete nas formas de socialização e sociabilidade dos servidores contratados via empresas terceirizadas - principal forma de contratação flexível - no interior da organização. A partir de um estudo empírico-reflexivo, realizado através de observação participante no campo a ser elaborado esta pesquisa e de entrevistas com servidores que prestam serviços terceirizados e gestores que atuam diretamente na gestão de pessoas e empresas terceirizadas, interpretar-se-á sociologicamente como estes percebem e assimilam as mudanças coevas no mundo do trabalho. O objetivo geral desta pesquisa é investigar, analisar e compreender como os trabalhadores terceirizados do IFRN internalizaram a forma pela qual são contratados, como eles se agajam às tarefas laborais e como percebem e dão sentido a nova condição de trabalho na qual estão inseridos. A fim de alcançar esse objetivo, no primeiro momento, serão realizadas leituras de bibliografias teóricas/especializadas e a elaboração de fichas acerca do tema-objeto a ser investigado. Também serão consultados documentos ou publicações oficiais que abordam a terceirização de empresas no setor público. Será traçado também um perfil sociocultural desses trabalhadores a partir de entrevistas e depoimentos. Finalmente, com base nos elementos empíricos extraídos do locus de investigação desta pesquisa, será estabelecido de forma reflexiva e crítica uma correlação entre a internalização das novas experiências com o trabalho condicionadas pela reestruturação produtiva e a condição precária na qual é vivenciada pelos trabalhadores terceirizados.
Projeto importado do Suap em 12/08/2026 às 03:11 (há 12 horas, 5 minutos)