O projeto de extensão "Parada Segura: Ciclo de Diálogos em Saúde e Segurança no Trabalho no Campus" surge como uma intervenção estratégica voltada aos profissionais terceirizados que atuam no IFRN Campus Natal-Central. A iniciativa justifica-se pela vulnerabilidade estrutural inerente à terceirização, que frequentemente expõe esses trabalhadores a condições precárias, maiores custos físicos e taxas mais elevadas de acidentes e adoecimentos ocupacionais em comparação aos servidores diretos. Diante desse cenário, o projeto atua para mitigar essas assimetrias e promover um ambiente laboral mais seguro, integrado e humanizado. Fundamentado na literatura sobre precarização do trabalho e ancorado nos princípios do "trabalho decente" preconizados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), o projeto tem como objetivo geral promover a conscientização preventiva e a mitigação de riscos operacionais em Saúde e Segurança no Trabalho (SST). Como objetivos específicos, visa capacitar as equipes para a identificação precoce de perigos operacionais, estabelecer um canal de comunicação bidirecional de acolhimento e democratizar o conhecimento técnico-científico, reduzindo assim o isolamento e o sofrimento psicológico frequentemente associados às atividades terceirizadas. Metodologicamente, a ação caracteriza-se por uma abordagem qualitativa e de intervenção pedagógica, centrada na sistematização dos Diálogos de Segurança (DDS). Os encontros ocorrerão de forma presencial, didática e participativa ao longo de sete meses, estendendo-se de junho a dezembro de 2026. A execução já conta com a viabilidade prática atestada pela adesão formal da Javé Yirê Serviços Ltda, e prevê etapas de sensibilização para engajar outras contratadas atuantes no campus, a exemplo da Limpserv e da Alerta Serviços, abrangendo funções que vão desde a limpeza e manutenção até o apoio técnico. O acompanhamento do projeto será rigoroso e transparente, registrado continuamente através do Sistema Unificado de Administração Pública (SUAP). A materialidade de cada intervenção será documentada por meio de relatórios de execução, listas de presença e registros fotográficos — estes últimos realizados mediante a devida assinatura de termos de autorização de uso de imagem. A avaliação ocorrerá de maneira processual, mantendo sempre um canal de escuta ativa que permite aos trabalhadores expressarem suas percepções, garantindo que o diálogo preventivo funcione genuinamente como uma via de mão dupla. Por fim, os resultados esperados projetam impactos sólidos em três frentes. Para os trabalhadores, almeja-se uma profunda mudança comportamental por meio da elevação da percepção de riscos e da valorização social. Para as empresas e o IFRN, espera-se a redução da sinistralidade e do absenteísmo ligados ao esgotamento físico. Já na dimensão acadêmica, a experiência proporcionará o desenvolvimento de competências na equipe executora e culminará em forte produção científica. As metodologias e resultados alcançados serão sistematizados para a publicização em eventos de relevância, com destaque para a submissão de trabalhos no XV Congresso Norte Nordeste de Pesquisa e Inovação (CONNEPI), a ser realizado em Fortaleza/CE.
Projeto importado do Suap em 02/07/2026 às 03:11 (há 14 horas, 6 minutos)