Apresentação

A Diretoria de Gestão de Pessoas (DIGPE) é órgão sistêmico responsável pelo planejamento, coordenação, execução e avaliação de projetos e ações relacionados à área de pessoal, desde a seleção, admissão, carreira, desenvolvimento e aposentadoria dos servidores do IFRN.

Com o suporte das Coordenações Sistêmicas, o setor gerencia políticas de recursos humanos importantes como o Programa de Desenvolvimento de Pessoal, o Programa de Qualidade de Vida e o Programa de Preparação para o Pós-carreira.

Serviços

Os normativos e regimentos do IFRN trazem como competência da pasta:

• Atuar no planejamento estratégico e operacional do IFRN, com vistas a subsidiar a definição das prioridades de gestão de pessoas dos campi;
• Administrar e avaliar o plano de capacitação e desenvolvimento de servidores do Instituto;
• Coordenar a realização de concursos públicos para ingresso de servidores;
• Supervisionar os processos de gestão de pessoas dos campi;
• Executar os processos de gestão de pessoas da Reitoria;
• Elaborar boletim de serviço no âmbito da Reitoria;
• Organizar e manter atualizadas a consolidação da legislação e jurisprudência referentes à área de pessoal, especialmente quanto às questões funcionais e institucionais;
• Representar a Instituição nos foros específicos da área, quando se fizer necessário;
• Supervisionar a execução dos recursos alocados no orçamento de pessoal do órgão;
• Zelar pelo bom funcionamento da área na Instituição, inclusive no tocante à saúde, à segurança no trabalho e ao lazer e qualidade de vida.

Coordenações sistêmicas

Coordenação de Cadastro e Pagamento (COGCAP)

Cuida dos registros funcionais e cadastrais do servidor, gerencia a folha de pagamento, controle de frequência, movimentação de pessoal.

Coordenação de Atenção à Saúde do Servidor (Coass)

Atua na gestão do Programa de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho, gerencia o SIASS e coordena os exames médicos periódicos do IFRN.

Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal (Codepe)

Voltada a servidoras e servidores efetivos, cuida do recrutamento, da política de capacitação e das suas progressões e promoções.

Coordenação de Administração de Pessoal (COADPE)

Atua na gestão do pessoal inativo e administra os processos relacionados a aposentadoria e pensão dos servidores.

Órgãos de assessoramento

Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação do IFRN (CIS/PCCTAE)

A Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação do IFRN (CIS-PCCTAE) está prevista no Plano de Carreira dos Cargos dos Técnicos Administrativos em Educação e é composta por Técnico Administrativos permanentes da instituição, com a premissa de assessorar à Reitoria para formulação e acompanhamento da política de pessoal Técnico Administrativo garantindo o cumprimento da lei no âmbito institucional.

Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD)

É o órgão de assessoramento à Reitoria para a formulação e acompanhamento da política de pessoal docente do IFRN, com vistas ao aperfeiçoamento e atualização do seu pessoal docente, nos termos das normas legais e regulamentares pertinentes e das diretrizes emanadas pelos órgãos da administração Federal. É composta por oito membros titulares e quatro suplentes, eleitos diretamente entre os professores do quadro permanente do IFRN que estejam em atividade e efetivo exercício na Instituição.

Comissão Permanente de Acumulação de Cargos (Copac)

A Comissão Permanente de Acumulação de Cargos (Copac) tem o objetivo de efetuar a fiscalização dos servidores que podem estar transgredindo alguma regra relacionada à acumulação de cargos.

Equipe e contatos