Por Romana Alves

O Programa Jovem Aprendiz está em fase de ajustes e adaptações que serão feitas em virtude da pandemia do novo Coronavírus. Devido ao contexto, é possível atuar remotamente em algumas empresas. O programa, que contrata jovens aprendizes para o mercado, alia teoria e prática, ofertando benefícios aos empresários e estudantes. O principal objetivo é estreitar os laços entre os estudantes e o mercado. De acordo com o professor Thiago Loureiro, “A Diretoria de Extensão, através da Assessoria de Estágios e Jovem Aprendiz, está planejando junto à diretoria de ensino, às diretorias acadêmicas e às coordenações de cursos uma série de capacitações, tanto para servidores quanto para alunos, para deixar a comunidade acadêmica ainda mais informada sobre o Programa Jovem Aprendiz e sobre o Programa de Estágios. A intenção é que a gente, cada vez mais, aproxime os alunos do mundo do trabalho”.

Mundo esse que necessita dos futuros trabalhadores, especialmente porque conta com um aliado essencial que os estudantes do IFRN têm: o conhecimento técnico. Embora tenha diminuído um pouco a demanda em virtude do contexto da pandemia, o programa sistematicamente gera solicitação de vagas para estudantes de cursos técnicos. A quantidade de aprendizes contratados depende do quantitativo necessário à cada empresa integrante. A duração do contrato varia entre um e dois anos e podem participar estudantes dos cursos técnicos integrados, a partir do terceiro ano, além de alunos dos cursos técnicos subsequentes.

Para participar, os jovens precisam ter entre 16 e 24 anos e possuírem carteira de trabalho. O salário do jovem aprendiz é baseado na carga horária semanal, no caso do IFRN, são 25h semanais, com 16h práticas e 9h teóricas. De acordo com o professor do Campus Natal-Central do IFRN, coordenador do programa no Instituto, Thiago Loureiro, “Para a empresa, a grande vantagem é receber um aprendiz com o selo de qualidade do IFRN e sem nenhum tipo de cobranças administrativas extras”.

Atividade extra que rende aos alunos experiência, aprendizado e retorno financeiro. Para participar, é preciso ficar atento ao SUAP, alerta o coordenador do programa: “Todo o processo é registrado e acompanhado no nosso módulo SUAP de gestão do programa. As vagas vão acontecendo, de acordo com a solicitação que as empresas parceiras vão fazendo. Os alunos devem manter os contatos do SUAP sempre atualizados, principalmente o e-mail, porque quando a Central de Estágios e Egressos toma conhecimento de uma vaga, ela divulga através do SUAP. Então se o e-mail não estiver atualizado, ele não recebe a informação de que está tendo aquela vaga para o curso dele.  O próprio aluno também pode procurar empresas que geralmente contratam profissionais de seu curso para deixar o currículo, ter uma ação mais proativa de ir atrás da vaga dele. Todas as empresas médias e grandes do Rio Grande do Norte sempre possuem vagas de Jovem Aprendiz”.

Para contratar alunos do IFRN, através do Programa Jovem Aprendiz, o empresário deve acessar o site do IFRN, escolher os cursos e fazer contato com o campus que oferta o curso desejado para informar o número de vagas necessárias, para então ser organizado um processo seletivo.

Dentre os diferenciais do IFRN que são atrativos para as empresas estão a garantia de aprendizes de nível técnico e qualificado, a variedade de cursos, a presença institucional em todas as regiões do Rio Grande do Norte, a possibilidade de atender a diversos setores da empresa, a contratação em qualquer momento e a dispensa de taxas administrativas ou custos com capacitações, pois os cursos já fazem parte da oferta da Instituição. Confira o folder do Programa com todos os detalhes.