Foi realizada hoje (2), no auditório da Reitoria, a aplicação do módulo V da terceira turma do projeto de Capacitação de Gestores. A ação faz parte da Política de Capacitação Sistêmica, conduzida pela Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal, da Diretoria de Gestão de Pessoas do IFRN.  

O último módulo tratou da consolidação da aprendizagem e foi ministrado pela professora Patrícia de Albuquerque Maia, do Campus Lajes. Os participantes realizaram apresentações com propostas de melhorias para uma fragilidade identificada por eles em seu campi de origem, tudo com base nos conteúdos trabalhados ao longo do curso. Como ministrante do módulo, a professora Patrícia reafirma a importância do projeto e da sua continuidade para os próximos anos. “O curso vem para aprimorar nosso trabalho, fazendo com que tenhamos uma maior produtividade. A discussão nesse momento, na atividade, é muito rica”, disse. 

O Coordenador de Serviços Gerais e Manutenção do Campus Ceará Mirim, Kevin Araújo, é um dos participantes da capacitação. Essa é a primeira vez que participa de um curso voltado especificamente para gestores. "O curso me deu uma visão ampla da administração pública e nos ajuda em questões cotidianas dos nossos afazeres. Essa atividade de capacitação acrescenta muito no desempenho do servidor", explicou. 

O principal objetivo do curso foi capacitar os gestores do IFRN (diretores, pró-reitores, coordenadores, assessores e chefes) para o exercício de suas atribuições, partindo dos eixos de gerenciamento de recursos e lideranças de pessoas. A princípio, a capacitação foi idealizada apenas para os efetivos gestores do Instituto, mas foi aberta também aos substitutos eventuais e os ocupantes das funções de apoio à gestão devido à alta procura. “O curso foi muito gratificante, já fazia algum tempo que gostaria de fazer. Aprendi muitas coisas que não sabia e práticas que posso melhorar”, declarou Melania Aparecida, que atua como substituto eventual no Campus Santa Cruz. 

Ao longo do ano foram ofertadas 3 turmas: turma 2016.1 - 40 vagas; turma 2016.2 - 45 vagas e turma 2016.3 - 50 vagas. Um novo curso já está sendo pensado para ser incluso no planejamento do ano de 2017. Os módulos são desenvolvidos em formato de oficina, com exposições dialogadas, abordagem de casos, estudos comparados e análise de experiências exitosas.

Além do módulo V, Consolidação da Aprendizagem (8 horas), o curso contou com outros quatro módulos: Contexto de Atuação (20 horas), com os professores Márcio Adriano de Azevedo e Walkyria de Oliveira Rocha Teixeira; Planejamento e Gestão Organizacional (20 horas), conduzido pelo professor Paulo Roberto Pimentel Duavy; Noções de Orçamento Público (20 horas), sob a condução do professor Cláudio César Antunes Florencio; e Gestão de Pessoas (20 horas), conduzido pela professora Patrícia de Albuquerque Maia. Nas turmas 2016.1 e 2016.2, o módulo de consolidação da aprendizagem foi ministrado pela Psicóloga e Coordenadora de Atenção à Saúde do Servidor, Cíntia Gouveia Costa, que também foi uma das idealizadoras do projeto.