A Diretoria de Gestão de Pessoas (DIGPE) do Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN), por meio da Coordenação de Desenvolvimento de Pessoal (Codepe), realizou na quarta-feira, 30 de julho, a segunda edição do Saberes em Diálogo: Ciclo de Formação Para o Cuidado de Trabalhadoras e Trabalhadores. O evento teve como objetivo promover o desenvolvimento de competências em liderança para servidores que ocupam funções gratificadas ou cargos de gestão.

Realizado na Reitoria do IFRN, em Natal, o encontro contou com a mediação da especialista em Formação de Gestores, Katarina Alcântara, que conduziu atividades reflexivas e práticas voltadas ao fortalecimento de habilidades de liderança, comunicação e gestão de equipes, com o intuito de oferecer recursos de liderança para os servidores. “Se a gente se prepara tecnicamente para exercer nossas profissões, sejam quais forem, entendendo que esse é um pré-requisito para a gente fazer isso da melhor maneira possível, o que nos faz pensar que liderar é algo que vai ser intuitivo?”, defende Katarina.

A diretora de Gestão de Pessoas, Lorena Faustino, ressalta a importância da formação para os servidores: “Essa iniciativa possibilita que os servidores, especialmente aqueles que exercem funções de liderança ou que têm interesse em ocupar essas posições no futuro, desenvolvam competências essenciais para promover um clima organizacional mais saudável e colaborativo”.

Reflexões de quem vive a gestão

A assistente em Administração da DIGPE, Lorena Marques, reforça o impacto da formação também para quem é liderado: “O principal aprendizado do curso está ligado à comunicação e ao impacto que ela tem tanto no papel de líder quanto no de liderado. Quando você entende como um líder deve se portar, acaba se tornando um liderado melhor também, porque passa a buscar uma relação mais afinada, mesmo estando do outro lado”.

O coordenador de Gestão de Pessoas do Campus João Câmara, Yuri Regis, relata sua experiência no evento: “A formação me marcou pela didática prática, não apenas teórica. A troca com colegas e a abordagem dinâmica da palestrante tornaram a experiência ainda mais rica. Mais práticas como essa devem ser propagadas pelo Instituto, pois só têm a oferecer coisas positivas aos servidores. Acho que está totalmente alinhado com a nossa rotina do dia a dia”.

A atividade contou com 28 participantes e está diretamente alinhada à Política de Desenvolvimento de Pessoal do IFRN, que oportuniza a participação das servidoras e dos servidores em ações de desenvolvimento conectadas aos objetivos estratégicos da instituição. Ao proporcionar momentos de aprendizado e troca de experiências, o IFRN reafirma seu compromisso com a valorização e a qualificação da sua força de trabalho.