O Colégio de Dirigentes (Codir) do Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN) esteve reunido nesta terça e quarta-feira, 24 e 25 de março de 2026, para debater pautas estratégicas que impactam diretamente a gestão, o quadro de servidores e o bem-estar da comunidade acadêmica.

A reunião focou em três eixos principais: o fortalecimento da cultura de integridade, o planejamento para a chegada de novos técnicos-administrativos e a estruturação de uma rede de cuidado em saúde mental.

Transparência e controle social

A pauta sobre Liderança Íntegra foi detalhada por Ismael Coutinho, chefe da Unidade de Gestão da Integridade (USI) do IFRN. Durante a apresentação, foram reforçados os pilares da transparência e do controle social como ferramentas essenciais para fortalecer a integridade no serviço público.

Ismael destacou o papel da comunidade em acompanhar ações institucionais através do Portal do IFRN (aba "Acesso à Informação") e o uso da plataforma Fala.BR para o registro de denúncias, elogios e sugestões. A gestão enfatizou o combate rigoroso a riscos como o assédio, o nepotismo e o conflito de interesses, garantindo a proteção aos dados do denunciante e a inexistência de punições para quem comunica irregularidades. Foram detalhados os mecanismos de combate a situações de risco, tais como:

• Combate a irregularidades: Orientações sobre como identificar e agir diante de casos de assédio, discriminação, nepotismo, conflito de interesses, abuso de poder e corrupção.
• Canais oficiais: O uso da plataforma Fala.BR foi destacado como o caminho seguro para denúncias (inclusive anônimas), elogios e sugestões.
• Proteção ao denunciante: Reforçou-se que os dados são protegidos e a lei garante que nenhum servidor sofra punição por comunicar irregularidades.
• Controle social: O incentivo para que o cidadão acompanhe licitações, contratos e despesas através da aba "Acesso à Informação" no portal do IFRN.

Distribuição de vagas

Um dos pontos mais aguardados foi a definição da distribuição de 33 novas vagas de nível superior (Nível E), decorrentes da Portaria MEC nº 252. O processo - coordenado pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DIGPE), em conjunto com sua Diretoria de Entrada, Movimentação e Desenvolvimento de Pessoal (Didepe) - priorizou o fortalecimento das estruturas de saúde e a mitigação de riscos jurídicos institucionais.

Principais destaques da distribuição:

• Saúde do Servidor (Siass): Atendimento à prioridade nacional de reforçar o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor, com foco em cargos de Médicos e Enfermeiros para as unidades descentralizadas e o SIASS Central.
• Campus Apodi: Identificado como unidade de maior criticidade jurídica, o campus recebeu a alocação imediata de duas vagas para profissionais da Medicina Veterinária para regularizar a situação sanitária da Fazenda Escola e evitar o risco de abate compulsório de animais.
• Distribuição por unidades: As vagas contemplam diversos campi, incluindo São Paulo do Potengi, Canguaretama, Jucurutu, João Câmara, Currais Novos, Caicó, Ipanguaçu, Parelhas e a Reitoria. Entre os funções distribuídas estão profissionais de Biblioteconomia, Nutrição, Administração, Engenharia, pessoal técnicos em Assuntos Educacionais e Analistas de Tecnologia da Informação.

O preenchimento dessas vagas seguirá um fluxo estruturado em quatro fases: remoção interna, nomeação direta (via concursos vigentes), aproveitamento de listas de outros órgãos federais e, por fim, a abertura de concurso novo para vagas residuais.

Saúde mental

A saúde emocional de estudantes e servidores segue como prioridade central na agenda do Instituto Federal do Rio Grande do Norte (IFRN). Durante a reunião do Colégio de Dirigentes (Codir), realizada nesta semana, foi apresentado o panorama epidemiológico da instituição e os avanços do projeto “Saúde Mental na Escola”.

A iniciativa é fruto de um esforço conjunto entre a Diretoria de Atividades Estudantis (Diae) e a Diretoria de Assistência à Saúde do Servidor (Diass), que atuam na coordenação de ações estruturantes voltadas ao bem-estar emocional e à consolidação de uma rede de cuidado robusta no ambiente acadêmico.

Segundo Valéria Regina, à frente da Diae, “a implementação deste protocolo representa um avanço estratégico para a instituição, pois visa: reduzir a improvisação em situações críticas, estabelecer parâmetros claros para identificação e encaminhamento de casos e fortalecer a rede de apoio interna e externa”.

Apresentação

Como um dos principais desdobramentos práticos do projeto, o IFRN anunciou a apresentação oficial do Protocolo de Crise em Saúde Mental. O documento tem como objetivo institucionalizar práticas de cuidado e estabelecer fluxos claros de acolhimento, garantindo uma resposta rápida, segura e estruturada a situações de crise.

A apresentação oficial será realizada de forma virtual e contará com a participação da psicóloga Milla Marinho, idealizadora do Projeto Toque de Vida, que abordará as diretrizes e estratégias previstas no documento.

Serviço

• O quê: apresentação do Protocolo de Crise em Saúde Mental
• Data: 15 de abril de 2026
• Horário: Das 10h30 às 12h
• Plataforma: Microsoft Teams (link a ser disponibilizado próximo à data)
• Público-alvo: Toda a comunidade acadêmica, com recomendação especial para equipes pedagógicas, profissionais da assistência estudantil e gestores.